Praktijkvoorbeelden

Goed om te lezen en te weten. Op deze pagina vindt u voorbeelden uit de dagelijkse praktijk. Deze voorbeelden kunnen u helpen om meer inzicht te krijgen in uw eigen situatie.

Proeftijd bij tijdelijke contracten

Bij een nieuwe baan kan het zijn dat uw werkgever een proeftijd wilt vaststellen. Dit moet in uw contract schriftelijk worden vastgelegd. Deze proeftijd geldt voor uw nieuwe werkgever maar ook voor uzelf.  Beide partijen mogen de arbeidsovereenkomst binnen de vastgelegde proeftijd ontbinden.

Na 1 januari 2015 gelden er andere regels voor tijdelijke contracten voor een periode van 6 maanden of korter.
In een tijdelijk contract voor een periode van 6 maanden of korter, mag geen proeftijd meer worden vastgelegd. Dit geldt voor contracten die na 1 januari 2015 getekend zijn. Beide partijen kunnen het arbeidscontract niet meer binnen één of twee maanden ontbinden (ook niet als dit in de cao is vastgelegd, tenzij er op 1 januari 2015 een CAO gold waarin andere afspraken zijn gemaakt).

Lees meer in de veelgestelde vraag over proeftijden bij een nieuwe baan.

Terug naar praktijkvoorbeelden Werk & InkomenTerug naar alle praktijkvoorbeelden
^ Naar boven